Select

Die gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten führt in der Regel zu einem hohen Rücklauf an Bewerberinnen und Bewerbern. Die jahrzehntelange HR-und Management-Erfahrung der Senior Partner ermöglicht im Erstgespräch eine sorgfältige Abklärung der Schlüsselanforderungen unseres Auftraggebers.








Analyse der Unterlagen - Vollständigkeit zählt

Wir übernehmen für Sie die Unterlagenanalyse und sparen Ihnen somit Zeit. Der CV dient als Visitenkarte, muss ansprechend gestaltet sein und einen logischen Aufbau haben.

Wir prüfen, ob die aufgeführten Lücken begründbar sind und ob die Zeugnisse mit dem Inhalt übereinstimmen. Das Einholen der Ausbildungsnachweise übernehmen wir selbstverständlich auch.







Interview - Der persönliche Eindruck

Unsere langjährige, professionelle Erfahrung in der Interviewführung und unsere ausgeklügelten Fragetechniken stellen den Interviewpartner immer in den Fokus. Unsere Fragen schaffen Vertrauen.

Ziel ist es, das der Kandidat offen kommunizieren kann und auch schwierige Themen nicht aussen vor lässt. Wer sich wohl fühlt, ist bereit, sich auf ein aktives, natürliches Gespräch einzulassen.







Persönlichkeitstest - Wissenschaftlich und präzise

Standard kann jeder. Wir jedoch besitzen eine hohe Kompetenz und passen unsere Tests dem spezifischen Anforderungsprofil an. Wir erlauben uns nur die Nutzung von fundierten, wissenschaftlich validierten Tests.

In unserem Team haben wir einen ausgebildeten Arbeitspsychologen mit langjähriger Erfahrung im Umgang mit psychometrischen Testverfahren. Weiter haben wir erfahrene Assessoren, welche als Beobachter auftreten. Dadurch sind wir in der Lage klare und präzise Aussagen über die Kandidaten zu machen.





Berichte - Übersichtlich und aussagekräftig

In aller Kürze erstellen wir für Sie unseren unabhängigen Bericht über Ihren Kandidaten. Die wesentlichen Elemente unserer Gespräche und Test fassen wir prägnant für Sie zusammen. Die wichtigsten Infos erhalten Sie auf einen Blick.

Unsere Berichte können Sie als ideale Grundlage zum Führen Ihrer Kundeninterviews nutzen.






Decide

Die enge Zusammenarbeit mit unserem Auftraggeber liegt uns am Herzen. Wir präsentieren die Kandidaten und Kandidatinnen nicht nur, wir begleiten sie auch im Erstgespräch bei unserem Kunden. Wir haben ein modular aufgebautes Assessment entwickelt und können so individuell auf den Kunden eingehen und weitere, für die Stelle relevante Informationen über die Kandidaten eruieren.







Präsentation - Die Kandidaten in der Übersicht

Sie erhalten von uns nicht nur detaillierte Berichte, wir schildern Ihnen auch ausführlich unsere Eindrücke und Erfahrungen mit dem Kandidaten. Wir klären für Sie auch offene und unangenehme Fragen und decken blinde Flecken auf.

Transparenz ist uns wichtig – es wird nichts unter den Tisch gekehrt. Wir kommunizieren stets offen und ehrlich.







Kundeninterviews - Der zweite Eindruck

Wir besitzen grosse Erfahrung im Führen von Interviews und bringen diese ein. Sie können entscheiden, ob wir das Gespräch moderieren oder nur als Zuhörer agieren sollen. Wir sind Ihr Partner und stehen Ihnen zur Seite.

Gerne übernehmen wir auch Teile des Interviews selbstständig, wenn Sie das wünschen. Sie bestimmen die Gangart und Intensität unserer Begleitung. Wir sind Ihr Partner und stehen Ihnen zur Seite.






Assessement - Der Kandidat auf dem Prüfstand

In unserem Team finden sich erfahrene Assessoren, die es verstehen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen des Kandidaten zu erkennen. Durch Rollenspiele und Fallübungen werden konkrete Arbeitssituationen simuliert. Sie erhalten von uns klare und aussagekräftige Berichte mit fundierten Entwicklungsempfehlungen.

Unsere Assessments sind wissenschaftlich validiert und werden auf konkrete Anforderungen bezüglich der Stelle angepasst. Sie entsprechen vollends den anspruchsvollen Kriterien von Swiss Assessment.



Entscheidung - Aussagen und Substanz

Wir können die Ergebnisse aus den Tests und Interviews richtig interpretieren und somit die Eignung des Kandidaten beurteilen. Wir besitzen ausgeklügelte Entscheidungshilfen und beziehen Sie in unsere Überlegungen ein.

Vielleicht erhalten Sie am Ende nicht den Kandidaten, den Sie sich ürsprünglich vorgestellt haben. Aber mit Sicherheit den Kandidaten, den Sie brauchen – den Richtigen.






Integrate

Nachhaltigkeit ist uns bei der Stellenbesetzung ausserordentlich wichtig. Wir unterstützen unsere Auftraggeber nach Bedarf auch beim Coaching der neuen Mitarbeitenden und stehen als Mentor zur Verfügung.









Arbeitsvertrag - Alles im Blickfeld

Unser Team ist breit aufgestellt. Wir können Sie bei Bedarf beim Erstellen von Anstellungsunterlagen unterstützen und stehen Ihnen auch bei juristischen Fragen zur Seite.

Gerne nehmen wir die Mediatorrolle wahr, wenn es um Anstellungsmodalitäten geht wie z.B. Salär, Ferien, Spesen, Umzug oder Dienstwagen. Auch hier kommt Ihnen unsere langjährige HR-Erfahrung zugute.







Zielvereinbarung - Definieren und umsetzen

Sie haben Erwartungen an Ihren neuen Mitarbeitenden. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung der Zielsetzung. Dazu gehört auch die Umsetzung der Entwicklungsempfehlung aus dem Assessment.












Bewilligungen - Grenzen gibt es nicht

Wir bringen viel Erfahrung aus internationalen Unternehmen mit und sind mit der Integration von ausländischen Mitarbeitenden bestens vertraut. Vor allem bei juristischen Fragen und Bewilligungen sind wir breit aufgestellt und verfügen zusätzlich über ein gutes juristisches Netzwerk.

Wir sprechen Ihre Sprache und kennen keine Grenzen.







Mentoring - Den Mitarbeiter begleiten

Sehen Sie uns als neutrale Begleitperson, die ihre Vermittlerrolle gerne und gekonnt wahrnimmt. Wir bringen viel Erfahrung im Onboarding und der Eingliederung mit. Wir unterstützen Sie.

Wir sind Ihr Partner.