« Mit Active Sourcing finden wir Ihre richtigen Mitarbeiter/innen

Geschätzte Kunden, Geschäftspartner und Interessenten, sehr geehrte Damen und Herren

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich weiter verschärft und hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind noch seltener geworden. In der Schweiz herrscht in diesem Bereich nahezu Vollbeschäftigung. „War for Talents“ hat Formen erreicht, die sich empfindlich auf den Rekrutierungsprozess auswirken. Das klassische Stelleninserat, sei es in Print- oder elektronischer Form zeigt nahezu keine Wirkung mehr. Erschwerend kommt hinzu, dass es aus Kostengründen nicht zielführend und selten möglich ist, beliebig viele Stellen mittels Executive Search Mandat zu besetzen. Etliche Unternehmen und Personalfachleute stehen hier vor einer schwer lösbaren Herausforderung und einem Zielkonflikt.

Die Directis AG hat diese Marktgegebenheit frühzeitig erkannt und bietet Ihnen das wirkungsvolle Instrument des Active Sourcings an. Wir erschliessen Ihnen aktiv einen neuen Rekrutierungskanal und alimentieren Ihren versiegten Rekrutierungsprozess wieder mit geeigneten Kandidaten.

Verschiedene Forschungsergebnisse der letzten Jahre haben gezeigt, dass im Wesentlichen zwischen drei Mitarbeiterkategorien unterschieden werden kann:

  • Rund die Hälfte der Mitarbeitenden ist mit dem Arbeitgeber zufrieden und reagiert auch nicht auf eine aktive Ansprache
  • Rund 30% bei 40% (ja nach Untersuchung) sind sogenannt passiv unzufrieden. Sie bewerben sich nicht aktiv auf ein Inserat, aber sehr oft kann diese Population über eine Direktansprache erreicht werden.

Letztendlich sind rund 10% der Mitarbeitenden aktiv unzufrieden. Sie bewegen sich auf den Stellenmarkt aktiv.

Unbenannt

Im Gegensatz zum klassischen Inserat und wenig zweckdienlichen Bewerberdatenbanken schaffen wir es, mit Active Sourcing, die Population der wechselwilligen Fach- und Führungskräfte gezielt zu erreichen. All jene, die einem Stellenwechsel gegenüber grundsätzlich offen sind, aber nicht aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Diese wichtige Population umfasst – wie oben beschrieben – fast die Hälfte der aktiven Arbeitnehmenden. Active Sourcing bedeutet, dass wir genau diese Population aktiv angehen und in einer Vorselektion auf Eignung und konkrete Wechselabsicht überprüfen. In der Regel erfolgen diese Abklärungen in einer ersten Phase diskret, also ohne Nennung des Kundenunternehmens. Die Ergebnisse dieser Aktivitäten lassen wir dann in Ihren regulären Rekrutierungsprozess einfliessen.

In dieser Form der Zusammenarbeit stehen wir in keiner Art und Weise in Konkurrenz zur Personalabteilung der Kunden. Im Gegenteil, wir verlängern und kräftigen die HR-Reichweite und erhöhen dabei die HR-Wertschöpfung signifikant. Die hier beschriebene Form des Active Sourcings ist in vielen Fällen und je nach Funktion auch eine kostengünstige Alternative zum klassischen Suchmandat (Executive Search).

Als spezialisierter Anbieter und HR-Experten verfügen wir sowohl über das notwendige Know-how, die Erfahrung, die spezialisierten Ressourcen,. Wie auch über das notwendige Netzwerk, um die Dienstleistung in hoher Qualität, effizient und effektiv zu erbringen.

Da uns eine partnerschaftliche Zusammenarbeit in diesem Bereich sehr wichtig ist, erbringen wir diese Dienstleistung transparent, verrechnen nur die effektiv erbrachte Leistung und berichten regelmässig über den Stand der Suche. Um Ihnen die notwendige Investitionssicherheit zu geben, vereinbaren wir ein entsprechendes Kostendach.

Möchten Sie mehr über unsere Active Sourcing Dienstleistung und deren äusserst attraktiven Konditionen erfahren, stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns entweder per Mail an info(at)directis.ch oder telefonisch unter der Nummer (031) 313 23 00.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

 
Über die Directis AG

Directis AG bietet externe Personalservices, Produkte und Betreuung in nahezu allen Bereichen des modernen Personalmanagements. Dazu gehören Active Sourcing, Direct Search, Direct Placement, Personaldiagnostik, Bewerbermanagement, HR-Beratung, HR-Interimsmanagement, das externe Personalmanagement wie auch die Übernahme einzelner Prozessgruppen, wie der Rekrutierungsprozess. Die Directis AG ist zu 100% im Besitz des Managements und hat ihren Sitz in Bern.